Als nachhaltig orientiertes Familienunternehmen legen wir besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen, sich einbringen und sich weiterentwickeln können. Hier ein Überblick über unsere wichtigsten Benefits:

• Nachhaltige Unternehmensausrichtung
• Du-Kultur und familiäre Atmosphäre
• Wertschätzendes und hilfsbereites Klima
• Offene Kommunikation unternehmensweit über MS-Teams (Mobile-App oder Laptop)
• Viele Mitarbeitenden-Anlässe (Baustellenbesuche, Teamausflüge, monatliches FüBi, Weihnachtsmarkt, Sommer- und Weihnachtsfest uvm.)

• Firmenauto zur privaten Nutzung (je nach Funktion)
• Fahrzeugmiete zu vergünstigten Kilometertarifen
• Attraktive Flottenrabatte für Privatfahrzeuge (bis zu 25%)
• Gratisparkplatz, gedeckte Veloplätze (Hauptgebäude)
• Vergünstigte Tank- und Lademöglichkeiten für Autos
• Spezialtarife für Autoteile, Reparaturen und Wartungen an Privatfahrzeugen

• Kostenlose hochwertige, moderne und funktionale Arbeitskleidung (PSA) und Waschservice
• Beträge an Sicherheitsschuhe (je nach Funktion CHF 100.– bis 200.– pro Jahr)
• Korrigierte Schutzbrille
• Individuelle Ohrenschützer für CHF 40.–
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und modernen Arbeitsstationen mit zwei Bildschirmen

• Kästli-Akademie (interne Weiterbildung)
• Grosszügige Unterstützung und Förderung der individuellen Aus- und Weiterbildung
• Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten

• Marktgerechte Saläre auf allen Stufen
• Zertifizierte Lohngleichheit (Fair-On-Pay Advanced)
• Erfolgsbeteiligung oder Prämie (je nach Funktion)

• Vergünstigte Leistungen von Kästli (Bauleistungen, Materialbezug, Werkzeugmiete)
• Spezialkonditionen bei unseren Lieferanten

• Schöne Dachterrasse mit Aussicht auf Eiger, Mönch und Jungfrau (Hauptgebäude)
• Ruheraum (Hauptgebäude)
• Gemütliche Pausenräume (Hauptgebäude)

• Firmenfussball und -eishockey
• Mittagsyoga (Hauptgebäude)
• Bike to Work

• Bis zu 40% Homeoffice
• Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich (je nach Funktion)
• Baustellen in der Region (Übernachten zu Hause immer möglich)
• Flexible Arbeitszeiten (je nach Funktion)

• Geschäftshandy inkl. Abo (je nach Funktion)

• Teilnahme Unternehmensentwicklung (Partizipation GL, Pionierteams)
• Konkrete Mitwirkung durch einfaches Einbringen von Verbesserungsvorschlägen
• Regelmässige Mitarbeitendenumfrage als Grundlage für betriebliche Veränderungen
• Jährliche Kadertagung

• Preiswerte, frische Verpflegungsmöglichkeiten (Hauptgebäude)

• Schöne, grosszügige Büroräumlichkeiten
• Topmoderne Werkstatt mit Bodenheizung
• Moderne Arbeitsmittel (Laptop, Tablet, Mobile, Maschinen und Fahrzeuge)
• Garderoben mit Duschmöglichkeit

• Mindestens 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahre: 6 Wochen)
• Betriebsferien über Weihnachten
• Brückentage
• Ferienkauf möglich (max. 2 Wochen pro Jahr)

• Beitrag an Laptop (CHF 700.–)
• Reisespesen
• Jährlicher Lernenden-Ausflug